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Was machen Fachanwälte für Arbeitsrecht in Gelsenkirchen?

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ist ein Rechtsanwalt, der auf einem bestimmten Rechtsgebiet über besondere Kenntnisse und Erfahrungen verfügt und als zusätzliche Berufbezeichnung den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht führen darf. Die Berechtigung zum Führen der
Fachanwaltsbezeichnung ,Fachanwalt für Arbeitsrecht wird von der zuständigen Rechtsanwaltskammer der Fachanwaltsordnung (FAO) verliehen. Zum Erwerb der Bezeichnung Fachanwalt für Arbeitsrecht muss er innerhalb der letzten sechs Jahre vor Antragsstellung mindestens drei Jahre als Rechtsanwalt zugelassen sein und nachweisen können über dem betreffenden Rechtsgebiet "Arbeitsrecht" über theoretische und praktische Erfahrungen zu verfügen. Als Nachweis der theoretischen Kenntnisse werden in der Regel die Teilnahme an einem 120 Stunden Kurs, mindestens drei bestandene Leistungskontrollen und in Ausnahmenfällen ein mündliche Prüfung gefordert .Zum Nachweis der praktischen Erfahrungen ist eine bestimmte Anzahl von bearbeiteten Fällen aus dem jeweiligen Fachgebiet in diesem Fall das (Arbeitsrecht:120 Fälle in drei Jahren nötig).Danach muss sich der Fachanwalt für Arbeitsrecht jährlich auf dem Gebiet fortbilden.

Das Ziel der Fachanwälte für Arbeitsrecht in Gelsenkirchen

Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsverhältnisse der am Arbeitsverhältnis unmittelbar beteiligten Personen ,insbesondere der Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Sie erhalten Beratung bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Problemen wie bei Kündigung, betriebsbedingter Kündigung, Abfindung ,Arbeitszeugnis, Mobbing ,etc.


Warum Fachanwälte für Arbeitsrecht in Gelsenkirchen ?


In dem heutigen Paragraphendschungel fällt schon gestandenen Juristen schwer sich zurecht zu finden, deshalb sollte man auf jedem Fall den fachlichen Rat eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht einholen.



Was können Fachanwälte für Arbeitsrecht in Gelsenkirchen?

Die Tätigkeiten umfassen die außergerichtliche wie gerichtliche Vertretung von Arbeitnehmern, Angestellten und Führungskräften jeder Art von Unternehmen und Branchen in Kündigungsschutz und sonstigen Rechtsstreitigkeiten vor allen deutschen Arbeitsgerichten