Datenbank für Fachanwälte Arbeitsrecht

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Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht Kessler Alexander

Salinenstr. 37

55543 Bad Kreuznach

Tel.: 0671 9208918

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Jens W. Briemle

Kirchstr. 1

55545 Bad Kreuznach

Tel.: 0671 27610

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Fasig Klaus W. Fachanwalt für Arbeitsrecht, c/o Fasig & Heß Anwaltskanzlei

Hospitalgasse 7

55543 Bad Kreuznach

Tel.: 0671 84248-0

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Peter Runkel

Mannheimer Str. 256

55543 Bad Kreuznach

Tel.: 0671 88778-17

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Robert Senner-Lengsfeld

Goethestr. 2

55543 Bad Kreuznach

Tel.: 0671 4837664

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Fachanwalt Arbeitsrecht Bad Kreuznach

Der Fachanwalt für Arbeitsrecht in/im Bad Kreuznach hat sich auf die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern spezialisiert. Hier unterscheidet man unter Individualarbeitsrecht zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und kollektivem Arbeitsrecht zwischen Koalitionen oder Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.

Grundlage des Arbeitsrechts

Die Grundlage des Arbeitsrechts bildet der Arbeitsvertrag, dem arbeitsrechtliche Regulierungen durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, nationale Gesetze und Verordnungen sowie EU-Richtlinien und -verordnungen zugrundeliegen.

Die Mandanten - Fachanwälte Arbeitsrecht in/im Bad Kreuznach

Fachanwälte für Arbeitsrecht in/im Bad Kreuznach vertretten entweder den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Arbeitgeber kann sowohl natürliche als auch juristische Person sein. Arbeitnehmer sind Personen, die aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages im Dienst des Arbeitgebers zur Leistung weisungsgebundener fremdbestimmter Arbeit verpflichtet sind.

Vertritt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in/im Bad Kreuznach die Arbeitnehmerseite, so sind seine Mandanten in der Regel Arbeiter, Angestellte, Aushilfen und geringfügig Beschäftigte, Auszubildende und Heimarbeiter. Beamte werden nicht von Fachanwälten für Arbeitsrecht vertreten, da das Beamtenrecht Bestandteil des Verwaltungsrechts und nicht des Arbeitsrechts ist.

Wird der Fachanwalt für Arbeitsrecht in/im Bad Kreuznach für die Arbeitgeberseite tätig, erfolgt seine Beauftragung in der Regel durch einen Betrieb oder ein Unternehmen, wobei der Arbeitgeber nicht zwangsläufig juristische Person ist, sondern auch natürliche Person sein kann.